Zoals je hierboven hebt kunnen lezen help ik al ruim 20 jaar ingenieurs bij het vinden van een baan.  Wat er niet staat, is dat het in bijna alle gevallen startende ingenieurs zijn geweest (en nog). Schoolverlaters. HBO en WO, of Bsc. en Msc. zoals dat tegenwoordig heet. In die periode heb ik wel zo'n beetje alles gezien heb op het gebied van solliciteren voor starters.

Gebaseerd op mijn jarenlange ervaring heb ik  een flink aantal praktische sollicitatietips ontwikkelt en getest. Tips waarmee starters effectiever orienteren en succesvoller solliciteren. Sinds 2022 deel ik die tips met studenten en startende ingenieurs. Met online meetings, webinars en workshops bij studieverenigingen. En niet onbelangrijk: altijd kosteloos én vrijblijvend.

Leuk weetje: veel starters van toen kom ik nu weer tegen, maar dan als 'hiring managers'. En weer hebben we gesprekkken, alleen nu niet over solliciteren maar over de werving van ingenieurs. Jij dacht dat solliciteren lastig was? Ga maar eens proberen een passende ingenieur te vinden, op gesprek te krijgen en vervolgens voor jou te laten kiezen. Ik wens je veel personeel toe ;-)

Wat je aan die informatie hebt? Het kan erg  waardevol zijn als je als startende ingenieur weet wat een hiring manager belangrijk vindt. Tijdens de onine meetings en webinars deel ik die informatie met studenten zodat ze daar hun voordeel mee kunnen doen. Want als je weet aan welke knoppen je moet draaien, is succesvol solliciteren zelfs voor een ingenieur een koud kunstje!

Het leven is al duur genoeg om ook nog te moeten/kunnen betalen voor advies. En waarom zou een online meeting of webinar iets moeten kosten (behalve tijd)? Talenture kan het kosteloos doen, dus dan doen we dat ook. 

Uiteraard heeft Talenture wel een verdienmodel om te kunnen blijven bestaan. Maar nooit betaalt een startende ingenieur daar de prijs voor.

Wat is dan het verdienmodel van Talenture?

Regelmatig lukt het om werkzoekende  ingenieurs in contact te brengen met een werkgever, op basis van een passende vacature. Komt daar een arbeidsrelatie uit voort? Dan (en alleen dan) ontvangt Talenture een succesbonus van het betreffende bedrijf. En dat lukt verrassend vaak! Op die manier kunnen we iedere student en startende ingenieur kosteloos blijven helpen met advies.

Zolang we elkaar nog niet kennen, krijg je van Talenture geen vacatures te zien. Want hoe kunnen we weten wat jij wil als we het daar nog niet over gehad hebben? En vacatures gebruiken als lokmiddel vinden wij niet gepast en zonde van onze tijd.

Biedt Talenture dan geen passende opties bij leuke bedrijven aan?

Jazeker wel! Maar pas zodra we met elkaar in contact zijn en zodra het actueel voor je is. Dus bv. na een online meeting en/of wanneer je actief gaat zoeken naar vacatures of interessante werkgevers.

Is een vacature, die van Talenture hebt ontvangen, interessant genoeg om het eens van dichtbij te gaan bekijken? Dan regelt Talenture een sollicitatiegesprek bij het bedrijf.

Ook blijven we dan langs de zijlijn actief om het proces te begeleiden. Beslissingen neem je uiteraard helemaal zelf. Maar je kunt ons altijd vragen met je mee te denken (maar dat hoeft niet, jij bent de baas).

Even voor de duidelijkheid: Talenture is geen detacheringsbureau!

We helpen je van vacature tot aan het laatste gesprek bij een potentiele werkgever. Leidt het vervolgens tot een arbeidsrelatie? Dan ontvang je de arbeidsovereenkomst altijd rechtsreeks van de betreffende werkgever. Met het salaris en alle andere voorwaarden die je zelf bent overeengekomen.

Bij Talenture tref je dus geen uitzendcontracten of deta-vast constructies aan. Ook geen andere vage overeenkomsten. Eigenlijk helemaal geen overeenkomsten. Voor studenten en startende ingenieurs is alles kosteloos én vrijblijvend. Altijd.

Bij Talenture wordt alleen elektriciteit gebruikt. En alle gebruikte elektriciteit is 100% afkomstig van zonne-energie. Op het dak liggen namelijk 40 zonnepanelen die jaarlijks 9000 kWh leveren.

De vloer van onze kantoorruimte wordt ’s winters verwarmd door middel van een warmtepomp.  Bij onze werkzaamheden wordt gebruikt: 1 computer, 2 schermen, een mobiele telefoon, draadloze oortjes, een koffieautomaat en 1 EV auto (Nissan Leaf). Verder hebben we geen printer omdat we alles electronisch en online doen.

Dus, wanneer je gebruik maakt van de diensten van Talenture dan kun je gerust zeggen dat je sollicitatieproces behoorlijk duurzaam is.