Geen kosten, alleen bij een succesvolle indienstname van de geselecteerde kandidaat. En bij Talenture betekent succesvol: nadat de proeftijd is verstreken. Ja dat heb je goed gelezen. No cure no pay loopt bij ons tot en met de proeftijd.

Tegenstanders van no-cure-no-pay verwijten voorstanders dat er minder of geen commitment is.

Wat betekent commitment in de praktijk? Dat je als opdrachtgever al moet betalen voor de werkzaamheden. Is het resultaat dan beter? Dat is maar de vraag. Wel loopt het zoekproces vaak uit. Extra kosten dus. Bij no-cure-no-pay staat het resultaat centraal want dat is het verdienmodel. Dus pakken we het slim aan. We bespreken vooraf het zoekprofiel en de haalbaarheid. En stellen bij als de resultaten tegenvallen. Dat werkt uitstekend en hoeft geen maanden te duren. Ingenieurs vinden is al lastig genoeg, laten we het dan ook resultaatgericht aanpakken.

Geschikte kandidaten direct zelf in dienst nemen heeft veel voordelen ten opzichte van inhuur of detachering. Juridisch eenvoudiger, vermijden van misverstanden door directe communicatie, uitsluiten van belemmeringen in het proces (onderhandelen over tarief e.d.), problemen met het afstemmen van salaris en arbeidsvoorwaarden.

Geeft het inlenen via een detacheringsbureau niet meer flexibiliteit, bv. bij onzekerheid?

Ingenieurs willen zelf het liefst direct in dienst. Omdat ze graag duidelijk en zekerheid willen. En daarom ook 100% voor hun keuze gaan. Dus voor de kans van slagen is een direct dienstverband bevorderlijk. Maar er zijn voldoende mogelijkheden om beslismomenten in te bouwen. Er is de proeftijd van 1 maand. Wellicht starten met een arbeidsovereenkomst van 7 maanden? Als inhuur de enige optie is dan werken we samen met een payroll-bedrijf dat ons als ‘tijdelijke werkgever’ al jarenlang uitstekend van dienst is. Alle arbeidsvoorwaarden, op het pensioen na, kunnen 1-op-1 worden overgenomen zodat de ingehuurde medewerker geen verschillen zal ervaren.

Is de geselecteerde kandidaat aangenomen en met de werkzaamheden gestart? Dan hanteren we een fee van 12,50 euro per gewerkt uur voor de duur van 1 jaar. Wordt de arbeidsrelatie onverhoopt eerder beëindigd? Dan stopt ook de fee, dat vinden wel wel zo eerlijk. Na iedere maand ontvang je een factuur op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren uit jullie eigen administratie. 

De praktijk wijst uit dat deze constructie:

1. Altijd goedkoper is dan de welbekende en door bureau's veel gehanteerde deta-vast constructie,

2. Meer flexibeliteit biedt dan een in-een-keer bij aanvang af te rekenen werving- en selectiefee,

3. Concurrerend kan zijn ten opzochte van de kosten van eigen werving, vooral als het aanvullend wordt ingezet (specifiek voor de werving van startende ingenieurs).

Naast de capaciteit (opleidingsniveau), de studierichting, de woonsituatie (ivm reizen woon-werk) en de beschikbaarheid letten we met name op het TYPE persoon en diens INTERESSE. Ingenieurs zijn in de eerste plaats mensen die, zoals alle andere mensen, worden geleid door voorkeuren en drijfveren. Wij hanteren altijd een zelf ontwikkeld model, gebaseerd op jarenlange praktijkervaring, om een betere match te kunnen maken met bedrijven en vacatures. En het belangrijkste: het werkt!

Doen ze bij Talenture dan geen tests en assessments?

Wij doen inderdaad geen (dure) assessments en tests. Wij vinden dat kwalitatief goede, persoonlijke gesprekken i.c.m. analyse op de juiste criteria voldoende is om een match te kunnen maken. Lukt dat toch niet? Dan is of de vraag niet concreet, of het gevraagde profiel onvoldoende scherp of niet realistisch. Tot op heden is geen enkele arbeidsrelatie uit een door ons gemaakte match in de proeftijd beëindigd. Of binnen een jaar. Sterker nog, in bijna alle gevallen gaat de arbeidsrelatie na een jaar over in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Ook in de wereld van recruitment heeft internet een centrale plek gekregen. Alleen doen we de dingen bij Talenture anders dan anders. Hier staat doelmatigheid voorop. Effectiviteit en efficiency. Snelheid en accuraatheid. Een optimale prijs-kwaliteit verhouding. Zo regelen we het proces via de website en via mailcontact (dus niet bellen voor koffiebezoekjes, afspraken maken, gesprekken regelen, beïnvloeden e.d.). En doen we een online meeting als het over de inhoud gaat (gesprek met kandidaat, gesprek met opdrachtgever over het zoekprofiel).

Kandidaten en opdrachtgevers online spreken is niet hetzelfde als live / face-to-face..

Dat is zeker waar. Daarom adviseren we onze kandidaten en klanten om diverse redenen altijd om elkaar bij het betreffende bedrijf te ontmoeten. Maar voor onze dienstverlening is dat anders. De vraag is dan niet of een live gesprek beter is dan een online meeting, maar in hoeverre een online gesprek voldoende effectief is. En dat blijkt zo te zijn. Gelet op de voordelen, waarom zouden we het dan anders doen?

Bij Talenture wordt alleen elektriciteit gebruikt. Geen gas. De vloer van onze kantoorruimte wordt ’s winters verwarmd door middel van een warmtepomp. Alle gebruikte elektriciteit is 100% afkomstig van zonne-energie. Op het dak liggen namelijk 40 zonnepanelen die jaarlijks 9000 kWh leveren. Bij onze werkzaamheden wordt gebruikt: 1 computer, 2 schermen, een mobiele telefoon, 2 draadloze oortjes, een koffieautomaat en 1 EV auto (Nissan Leaf). Verder hebben we geen printer omdat we alles electronisch en online doen. Dus, wanneer je gebruik maakt van de densten van Talenture dan kun je gerust zeggen dat je werving-en selectiesproces 100% duurzaam is.